Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaerő-tervező
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Munkaerő-tervezőt, aki képes hatékonyan kezelni és optimalizálni a munkaerő erőforrásait. A sikeres jelölt felelős lesz a munkaerő-tervezési stratégiák kidolgozásáért, a munkaerő-igények előrejelzéséért, valamint a munkaerő-kapacitás és a munkaerő-elosztás optimalizálásáért. A munkaerő-tervező szorosan együttműködik a HR csapattal és a vezetőséggel annak érdekében, hogy biztosítsa a megfelelő munkaerő rendelkezésre állását a vállalat céljainak eléréséhez. A pozíció megköveteli a kiváló analitikai készségeket, a stratégiai gondolkodást és a kiváló kommunikációs képességeket. A jelöltnek képesnek kell lennie az adatok elemzésére és a trendek azonosítására, hogy hatékony munkaerő-tervezési megoldásokat javasoljon. A munkaerő-tervezőnek képesnek kell lennie a változó üzleti igényekhez való alkalmazkodásra és a munkaerő-tervezési folyamatok folyamatos fejlesztésére.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezési stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Munkaerő-igények előrejelzése és elemzése.
- Munkaerő-kapacitás és elosztás optimalizálása.
- Együttműködés a HR csapattal és a vezetőséggel.
- Adatok elemzése és trendek azonosítása.
- Munkaerő-tervezési folyamatok fejlesztése.
- Riportok és jelentések készítése a vezetőség számára.
- Munkaerő-tervezési eszközök és rendszerek kezelése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség releváns területen.
- Több éves tapasztalat munkaerő-tervezésben.
- Kiváló analitikai és problémamegoldó készségek.
- Erős kommunikációs és együttműködési képességek.
- Stratégiai gondolkodás és tervezési képességek.
- Adatkezelési és elemzési tapasztalat.
- Rugalmasság a változó üzleti igényekhez való alkalmazkodásra.
- Tapasztalat munkaerő-tervezési eszközök használatában.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítené meg a munkaerő-igények előrejelzését?
- Milyen eszközöket használna a munkaerő-tervezéshez?
- Hogyan kezelné a munkaerő-kapacitás változásait?
- Milyen tapasztalatai vannak a munkaerő-tervezési stratégiák kidolgozásában?
- Hogyan biztosítaná a hatékony kommunikációt a HR csapattal?
